本网消息 为充分体现县委、县政府和组织对广大干部职工的关心关爱，嘉黎县抓住县乡领导班子换届工作契机，切实把高低海拔交流工作贯穿人员调配、强化班子工作的始终，取得了良好的效果。

一是长期酝酿，有效结合。对全县高低海拔交流工作，嘉黎县2015年以来一直在积极探索思路和举措，并开展过相关的摸底调研和实地考察。为切实把此项举措真正落到实处，县委和组织部门结合今年的县乡领导班子换届工作，把高低海拔交流作为调配干部的具体抓手和重要任务，统一安排部署、统一筹划领导、统一组织实施，做到了高低海拔交流和干部调配工作的有效统一。

二是找准目标，统筹实施。按照上级部门关于换届人事工作的总体要求，嘉黎县切实把优化班子结构、提升班子整体合力作为换届人事调配工作的重要目的，统筹全县干部队伍建设工作全局，找准了调配干部的切入点，把换届干部调配工作和干部高低海拔交流工作全面结合起立，充分考虑干部的“工作年限、婚姻状况、身心健康等因素，开展了交流调配工作。

三是合理调配，实现意图。截止目前，全县10个乡镇领导班子换届工作已基本结束，共交流干部39名，其中高低海拔乡镇间交流干部14名、乡镇与县直单位间交流干部 25名（县直交流到乡镇13名、乡镇交流到县直12名）。通过高低海拔交流，不仅实现了优化乡镇领导班子整体结构的目的，而且实现了县委和组织部门采取高低海拔交流措施，实实在在的体现关心关怀干部的意图。